imag_espanhol_kaminarh
A Cerca de Nosotros
Creada en 2013, en Río de Janeiro, KAMINARH Consulting alcanza el mercado brasileño con el objetivo de contribuir con los proyectos y desafíos en el campo de los Recursos Humanos.
Con ejecutivos bien preparados encabezando la compañía, KAMINARH Consulting ofrece servicios con la experiencia necesaria para desarrollar soluciones para trabajar con los proyectos de Recursos Humanos, lo que hace plena satisfacción a sus clientes.
Los socios fundadores de la empresa se han ocupado de Recursos Humanos por más de 25 años. Liderando altos cargos en importantes grupos nacionales y multinacionales en algunos de los principales sectores de la industria brasileña, como Petróleo y Gas, Minería, Telecomunicaciones, Seguros y Banca. Estos profesionales combinan la necesaria experiencia, la capacidad, el ingenio y el conocimiento para hacer las soluciones más adecuadas a sus clientes, trabajando de una manera personalizada.

Misión
Satisfacer las demandas de las empresas por técnicas de Recursos Humanos, ofreciendo servicios exclusivos y soluciones completas altamente cualificadas a los clientes, así como mantener un nivel de satisfacción con el fin de construir una relación duradera.

 Valores
Nuestras actitudes, acciones y decisiones son guiadas por elevados principios éticos diseñados para respetar al nuestros socios y fortalecer el bienestar social.
A respecto de la calidad, la puntualidad, la personalización, capacidad de respuesta y sentido de urgencia, aspiramos atingir la satisfacción total de nuestros clientes a partir de los servicios prestados por KAMINARH Consulting.
Los servicios de KAMINARH Consulting están altamente cualificados y pueden proporcionar grandes condiciones para ayudar a todos los involucrados a crecer profesionalmente y de manera positiva.
Los servicios de KAMINARH Consulting se entregan con el mejor rendimiento, junto a un movimiento de una constante búsqueda de innovaciones.
KAMINARH Consulting también espera que los servicios prestados puedan, en cierta medida, reunir valores añadidos al negocio del cliente – contribuyendo al desarrollo sostenible a través de las personas.

Servicios
Nuestro principal objetivo es prestar servicios que ofrezcan las mejores soluciones para satisfacer las expectativas de nuestros clientes. Tenemos la intención de llegar a ser grandes socios estratégicos en los procesos de desarrollo de negocio de nuestros clientes, ofreciendo nuestra experiencia en los servicios de Recursos Humanos que mejor se adapten a sus necesidades.
Estamos estructurados en cuatro divisiones:
Reclutamiento y Selección
Al considerar el capital humano uno potencial distintivo para la organización, y su permanente contribución para el crecimiento de la misma, a Kaminarh Consulting funciona ayudando al Reclutamiento y Selección de ejecutivos de alto y media gestión, así como profesionales con especialización o niveles técnicos, actuando incluso en etapas de inicio de las empresas.
Certificamos que nuestros clientes siempre recibirán atención exclusiva en todo el proceso de reclutamiento – desde la apertura del puesto de trabajo y de la identificación del perfil requerido para el puesto, hasta el acompañamiento después de la contratación.
Kaminarh Consulting ofrece informaciones más detalladas acerca de los perfiles adecuados de los candidatos y las especificaciones de puestos de trabajo. En este sentido, nuestro objetivo es respetar y asistir a las competencias y el comportamiento de los profesionales, así como con los requisitos técnicos, de manera que nuestros procedimientos cumplan con lo que se espera y de los retos relacionados con la posición.
También disponemos el compromiso con la personalización y la flexibilidad del proyecto hecho a través de Kaminarh Consulting , actuando con los mejores profesionales, todos muy bien cualificados, a través de búsquedas tradicionales o redes de caza cabeza, y haciendo entrevistas – oportunidades en las que las competencias requeridas pueden ser detectadas y analizadas correctamente.
Outplacement
La nueva generación, siguiendo la lógica de la innovación, es generalmente mejor preparados en términos de interacciones globales. Los jóvenes buscan referencias y guían sus decisiones por las experiencias conocidas de su red de contactos, así como por suyas propias.
Con el fin de contratar los mejores profesionales, no será suficiente que las empresas ofrezcan un salario ajustado a las medidas estadísticas del mercado ni tan poco el establecimiento de un paquete competitivo de beneficios, sino que es fundamental para el profesional la buena referencias de esta organización en su segmento de acción.
¿Cómo es el tratamiento de sus amigos en esta empresa y cómo fue con los que dejaron la empresa?
El proceso de Outplacement deja el profesional saber de su importancia y reconocimiento por la empresa, incluso mientras está dejando la organización.
Naturalmente, puede haber reflejos muy positivos de este profesional a la imagen de la empresa, teniendo en cuenta que esta persona probablemente comentará con algunos de sus colegas de profesión sobre lo bien que ha sido tratado en la etapa de salida de la empresa.
Como empresa de Consultoría que trabaja con Recursos Humanos, Kaminarh Consulting también tiene la intención de auxiliar y apoyar la organización en más esta etapa del relacionamiento con sus colaboradores, liderando la ejecución del proyecto. Por esta razón, Kaminarh Consulting proporciona:
Desarrollo Organizacional
La División de Desarrollo Organizacional contribuye a gestionar el desarrollo e implantación de proyectos y estrategias relacionados con la empresa.
El objetivo principal es descubrir, orientar, formar y desarrollar su talento humano y permitir el crecimiento profesional de sus empleados, así como mejorar su política de retención de talento.
Entre los principales proyectos que apoyamos a las organizaciones a lograr están:
Investigación del Ambiente Organizacional
Como parte de la División de Desarrollo Organizacional, la Investigación del Ambiente de Trabajo ambiciona identificar cualquier necesidad de mejora en el trabajo. En este asunto, Kaminarh Consulting hace uso de una herramienta dirigida al diagnóstico, con el objetivo de mejorar la calidad del ambiente de trabajo, el desarrollo profesional, el bienestar y la contribución al crecimiento de la empresa en el mercado que opera.
La investigación sobre el Ambiente Organizacional se lleva a cabo de una manera personalizada, respetando las características técnicas de la empresa y las necesidades especiales de nuestros clientes.
Al final del proyecto, el cliente recibirá el informe segmentado que omite la identidad de cada participante con el fin de garantizar un nivel de confidencialidad en el proceso, indicando los puntos fuertes, áreas de mejora y orientación para el desarrollo de un plan de acción.
Remuneración
Esta División tiene la responsabilidad de coordinar el desarrollo y la implantación de los numerosos proyectos relacionados con las estrategias de la empresa, así como el objetivo de reconocer, premiar a sus empleados, crear y mejorar sus políticas de remuneración.
Entre los principales proyectos que apoyamos a las organizaciones a lograr están:

Partners
FERNANDO CAMILO – Sócio Director
Fernando se graduó en Administración de Empresas y Matemáticas y tuvo una especialización de postgrado en Recursos Humanos – Executive MBA por COPPEAD / UFRJ. También ha realizado otros cursos relacionados con la Administración de Empresas, Finanzas Corporativas y Liderazgo Ejecutiva en la Universidad de Buffalo en Nueva York, en la Universidad de Cambridge en Londres y en el International Academic Institute ESADE en Madrid. Habiendo adquirido experiencias interculturales mediante la participación en diversos proyectos internacionales en Europa y en las Américas. Fernando alcanzó funciones ejecutivas en importantes empresas nacionales y multinacionales por más de 25 años.
LUCIMAR BERNARDINI – Sócia Directora
Lucimar es una generalista de alto nivel en Recursos Humanos con profundas experiencias contendientes con las empresas globalizadas que trabajan en el campo de Petróleo y Gas. Ella ha estado lidiando con la industria multinacional de lubrificantes y de Telecom. A lo largo de su carrera profesional, Lucimar ha formado parte en los planos de estrategias de Recursos Humanos directamente conectados a los debates más importantes en los negocios. Ella fue encargada de temas como Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Negociación y Nómina, así como otros relacionados con la gestión de Recursos Humanos. Lucimar ha tenido un papel importante en las fases de inicio para el desarrollo de muchas empresas que trabajan con el campo del Petróleo. Además ella ha estado a cargo de muchos contratos de clientes que participan en la Administración y Gestión de las personas, siempre agrupando y formando equipos multidisciplinares y multiculturales. Lucimar también tiene un Executive MBA por COPPEAD / UFRJ, post-graduado de IAG Master en Recursos Humanos en la PUC / RJ y un título de graduación en Ciencias Biológicas por UGF / RJ.

Contacts:
Avenida Graça Aranha, 81 sala 811 – Centro, Rio de Janeiro | 20030-002 | +55 21 3559-2750 | contato@kaminarh.com.br

QRCode