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nova geração, com suas inquietudes naturais, está muito melhor preparada e cada vez mais conectada de forma global. Busca referências e tomam decisões baseadas em experiências de sua rede, além da própria experiência.
Para atrair os melhores profissionais, não bastará oferecer um salário ajustado às medidas estatísticas do mercado, bem como um pacote competitivo de benefícios, pois é também fundamental para o profissional a boa referência dessa organização no seu segmento de atuação.
Como são tratados seus amigos que lá se encontram e como foram tratados os que deixaram a empresa?
O processo de Outplacement mostra ao profissional a sua importância para a empresa, que continua com a atenção voltada para ele, apesar de sua saída da organização.
Naturalmente, há reflexos muito positivos desse profissional na imagem da empresa, considerando que este fará comentários em sua rede de relacionamento profissional sobre o quão bem foi tratado durante a saída.
Faz parte do propósito da KAMINARH Consulting, como empresa de Consultoria em Recursos Humanos, apoiar as organizações em mais esta etapa de relacionamento com seus colaboradores, liderando a execução deste projeto. Para isto, oferece: